Das Qualitätssiegel

Mit dem Qualitätssiegel  "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Arbeitgeber professionelle Unterstützung für Ihre familienfreundliche  und lebensphasenorientierte Personalpolitik.

Dabei ist das Qualitätssiegel nicht nur ein Zertifizierungsverfahren, das den Status Quo der Familienfreundlichkeit und der Mitarbeiterorientierung in Unternehmen erhebt, sondern es gibt vor allem auch Anstoß zu wichtigen Change-Prozessen innerhalb der Organisationsstruktur.

Mithilfe der erfahrenen Prüfer erhalten Arbeitgeber eine professionelle Beratung und Analyse, die wertvolle Anregung für die Weiterentwicklung in der strategischen Personalarbeit gibt.

 

Vorteile Für Arbeitgeber

Familienfreundlichkeit im Personalmarketing

"Klappern gehört zum Handwerk" - dieses alte Sprichwort berücksichtigen Sie längst, wenn es um das Marketing ihrer Produkte oder Dienstleistungen geht. Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel, wenn es um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das human capital Ihres Unternehmens geht! Zeigen Sie mit dem Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber", dass Sie Ihr Unternehmen familienbewusst führen und punkten Sie im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte, die heute beides wollen: Familie und Beruf.

Unternehmen, die die Wichtigkeit einer familienbewussten Personalpolitik erkannt haben, dies praktizieren und dies auch zeigen, können also nur punkten:

• familienfreundliche Unternehmen sind attraktiv für qualifizierte Fachkräfte.
• durch Familienfreundlichkeit gewinnen Sie die besten Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen!
• familienfreundliche Unternehmen besitzen ein hohes Ansehen in der Öffentlichkeit.
• demonstrieren Sie Weitsicht und Verantwortung durch familienfreundliche Unternehmenskultur und Maßnahmen.

Vorteile Für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer profitieren direkt von familienfreundlichen Maßnahmen. Der Nutzen ist vielfältig, denn gute Arbeitsbedingungen führen zu zufriedenen Mitarbeitern.

• die Mitarbeiter können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren, da genügend Freiraum zur Bewältigung der privaten Verpflichtungen bleibt und das Verständnis für das private Umfeld des Mitarbeiters gegeben ist.
• zufriedene Mitarbeiter haben eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen, dies führt zu einer besseren Arbeitsleistung
• zufriedene Mitarbeiter sind weniger krank.

Dies sind nur einige positive Effekte für die Mitarbeiter; dass letztendlich auch der Arbeitgeber davon profitiert, sichert den Arbeitsplatz und garantiert gemeinsamen Erfolg!

 

Verfahren

Das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist das innovative Produkt für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik!

Das Prüfverfahren ist ganz bewusst schlank angelegt und wird erfahrungsgemäß in einem Zeitraum von drei bis vier Monaten durchlaufen. Kerninstrumente der Datenerhebung und Prüfung sind ein ausführlicher Unternehmensfragebogen, ein Kurzfragebogen für die Mitarbeiter und ein Vor-Ort-Termin, bei dem wir im Dialog mit Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeitern ein Bild von der Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen.

Dauer des Verfahrens

Wichtig ist, dass sich die Unternehmen ausreichend Zeit für die Sensibilisierung und Information der Mitarbeiter/-innen, die Durchführung der Mitarbeiterbefragung und die Bearbeitung des Unternehmensfragebogens nehmen. Für die Auswertung der Fragebögen muss ein Zeitraum von ca. 3 Wochen einkalkuliert werden, danach kann unmittelbar der Vor-Ort-Termin durchgeführt werden. Für die Erstellung des Abschlussberichts und die Ausgabe des Qualitätssiegels ist ein Zeitraum von ca. 3 Wochen zu rechnen.

 

Bewertungskriterien

Mittelstandsorientierte Bewertung der Familienfreundlichkeit

Zentral ist bei der Bewertung die Glaubwürdigkeit und Authentizität des Engagements für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit klarem Blick für die praktischen Möglichkeiten gerade kleiner und mittlerer Unternehmen haben die Bewertungsdimensionen "Unternehmens- und Führungskultur" sowie "Kommunikation" für die Zuerkennung des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ besondere Bedeutung.

In der Unternehmens- und Führungskultur liegt die Basis für passgenaue und flexible Modelle der Arbeitsgestaltung und geeignete Service- und Unterstützungsangebote. Gemeinsam mit der internen und externen Kommunikation sind sie der Schlüssel für viele kleine Lösungen. Haben Unternehmen auch noch die strategische Bedeutung von Familienfreundlichkeit erkannt und zeigen das auch, dann sind sie Top-Anwärter auf das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“.

Im Einzelnen richtet sich unsere Bewertung der Familienfreundlichkeit auf fünf Bereiche:

• Unternehmens- und Führungskultur: Wie glaubwürdig und verbindlich wird Familienfreundlichkeit gelebt,inwieweit engagieren sich die Führungskräfte in dieser Sache?
• Kommunikation: Herrscht bei Ihnen ein vertrauensvolles Kommunikationsklima, in dem Grundsätze wie Verschwiegenheit, Respekt und lösungsorientierter Dialog berücksichtigt werden?
• Arbeitsorganisation: Welche Möglichkeiten haben Ihre Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit an familiäre Anforderungen anzupassen oder ggf. ihre Arbeit teilweise zu Hause zu erledigen?
• Unterstützungsangebote: Ob Kinderbetreuung, konkrete Hilfe bei der Pflege von Angehörigen oder Bügelservice: Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz praktisch zu erleichtern. Welche Angebote unterbreiten Sie konkret?
• Strategie und Nachhaltigkeit: Wie konsequent und vorausschauend gehen Sie vor? Wie strategisch nutzen Sie Ihre Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor im Personalmanagement und im Marketing? Haben Sie auch andere wichtige Bereiche einer sich wandelnden Gesellschaft im Blick, wie z.B. Gesundheit?